Ideer

Overenskomst. Store dele af arbejdsstyrken føler sig underbetalt og uretfærdigt behandlet. Kan en lønstigning på fire procent rette op på det?

Det, vi fortjener

lofo

Det er, siger en kosmetolog, når man forventes at kvalitetstjekke kollegers arbejde og rette deres fejl, uden at man får flere penge for det ekstra ansvar. Det er, når man skal opfylde nye krav om dokumentation oven i de faste opgaver, siger en handicaphjælper. Eller når man skal bruge sine aftener på at se sine studerendes teaterstykker, selvom man ikke bliver betalt for de timer, mener en kontraktansat på et universitet. Så kan man godt føle, at man ikke får den løn, man fortjener.

Eksemplerne stammer fra et canadisk studie fra 2021, men følelsen er lige så udbredt i USA og Europa: Cirka halvdelen af arbejdsstyrken mener, at de får for lidt i løn – og at det er uretfærdigt. I Danmark står det bedre til, men det er stadig cirka hver tredje, der føler sig underbetalt.

lofo
Louise Fogh Hansen
(f. 1984) er uddannet journalist fra Danmarks Medie- og Journalisthøjskole og cand. public. med fagspecialisering i europæisk kultur og politik fra Syddansk Universitet og Université Paris Diderot.
lofo@weekendavisen.dk

Andre læser også

  • Samfund
    Generations­opgøret

    The Hustle. Amerikanerne vender tilbage til kontoret og bliver mødt med fyringsrunder. Er det begyndelsen på enden for landets berygtede arbejdskultur?

  • Samfund
    Abonnement
    Den lave markedsværdi

    Universitært. Hver fjerde nyuddannede humanist får en løn langt under akademisk startniveau. Beviser det, at der ikke er brug for så mange akademikere, når de må sælge deres arbejdskraft billigt?

  • Samfund
    Abonnement
    Lad os tale mere åbent om vores løn

    Dagens kommentar. Mange er ubekvemme ved at tale om deres løn. Men åbenhed om lønnen gør det svært for arbejdsgivere at skjule urimeligt ulige betaling og fjerner den pinagtige stemning omkring noget, de fleste alligevel er stærkt optagede af.