Fyr, fyr, fyr. Forskning viser, at fyringsrunder typisk er en dårlig forretning. De skader effektiviteten og tager hårdt på de medarbejdere, der bliver tilbage.
Overleversyndromet
Da Novo Nordisk i sidste uge oplyste, at 9.000 medarbejdere ville miste deres job som led i en global omstrukturering, lod medicinalgiganten forstå, at der ikke var noget valg, og at det i det lange løb var for det bedste.
Det gjaldt om at »strømline« operationerne og »indgyde en mere performance-baseret kultur«, forklarede koncernens nye chef, Mike Doustdar, i en pressemeddelelse.
Del:
