En generation af unge vælter i disse år ud på arbejdsmarkedet, og de har fået ry for at tænke helt anderledes end generationerne før dem: De bliver ikke motiveret af høj løn og prestige, men vil arbejde for en større sag. Hierarkier accepterer de ikke, for de ved bedst selv, hvordan de løser en opgave, og de vil hellere gå tidligt end at lægge ekstra timer for at få en forfremmelse.

Portrættet af den såkaldte Generation Z, der er født mellem 1996 og 2010, stammer blandt andre fra sociolog Emilia van Hauen. Hun har skrevet en bog om den nye generation, der er »markant anderledes« og »søger en meningsfuld karriere med god work-life-balance«. I vores egne spalter skrev Andreas Steno forleden, at Generation Z heldigvis ikke vil overtage en arbejdskultur, hvor man knokler løs for at opnå en gevinst langt ude i fremtiden.