Overalt i samfundet støder man på det, man kunne kalde for diversitetens kult: forestillingen om, at en mangfoldig gruppe er bedre til at løse problemer end én, hvor medlemmerne ligner hinanden.

Ligesom superheltene fra X-Men eller Avengers bidrager med hver sin unikke superkraft og tilsammen redder verden, så er en bestyrelse eller et projektteam også mest effektivt, hvis man kan mønstre mange forskellige egenskaber, perspektiver, identiteter og erfaringer, lyder parolen.