Lønmodtagere på arbejdspladser med en skæv kønsbalance har oftere et dårligt psykisk arbejdsmiljø. De døjer mere med arbejdsrelateret stress eller er oftere udsat for ubehageligheder som mobning og depressive symptomer.

Med andre ord skader det trivslen at være på en arbejdsplads, hvor der er en markant overvægt af det ene køn – uanset om omgangstonen oser af mandehørm eller kvindefnidder.