Kommentar. Det mest synlige indgreb er ikke altid det mest effektive: Alt tyder på, at målet om 40 procent kvinder i virksomhedernes bestyrelser får en meget snæver effekt.
Kvotesiloer
I januar meddelte Malou Aamund, at hun stopper som direktør for Google. Aamund skal lave bestyrelsesarbejde i stedet, og Berlingskes kommentator Birgitte Erhardtsen bemærkede, at det sjovt nok er et fokus på at få flere kvinder i bestyrelserne, der »gør indhug i den begrænsede bestand af kvindelige topdirektører«.
Det er en gammel sandhed, at det, man måler, får man mere af. Og lige nu måler vi antallet af kvinder i bestyrelser. Regeringen har skiftet holdning og støtter nu et EU-forslag, der vil sikre en andel på mindst 40 procent kvinder i bestyrelsen af de største virksomheder.
Del:
