Falsificeret. Statsministeren er ikke den eneste, der tager fejl af andres arbejdsglæde. Det er ret udbredt at tro, at alle andre hader deres job, og man selv er den eneste, der er glad for sit arbejde.
De andres hamsterhjul
I Falsificeret udfordrer vi hver uge vedtagne sandheder, afliver forældet viden og ser på fusk og fejl i forskningens verden.
Det, vi troede, vi vidste
For nylig skete noget uvant. Mette Frederiksen erkendte, at hun havde taget fejl: »Danskernes arbejdsmoral er helt i top, og langt de fleste danskere er glade for deres arbejde. Og derfor var det nok heller ikke det rigtige tidspunkt at starte en debat om arbejdstid på,« lød det fra statsministeren under Folketingets afslutningsdebat.
Frederiksen har imidlertid ikke været alene om at tro, at halvdelen af befolkningen var klar til at give afkald på det hektiske karriereliv for i stedet at leve af hjemmedyrkede grøntsager på en idyllisk ø.
Ideen om, at vi er trætte af hamsterhjulet, fik for alvor fart, da ansatte i hobetal sagde deres arbejde op under pandemien.
Det, vi ved nu
Men måske er vi i virkeligheden slet ikke så sure på vores arbejde, som vi har tendens til at tro. I hvert fald viser et nyt amerikansk studie, at de fleste af de adspurgte er forholdsvis tilfredse med deres job.
Hele 82 procent er mere eller mindre tilfredse, mens kun knap seks procent slet ikke synes om deres job.
Studiet afslører et paradoks: Vores egen glæde ved jobbet lader ikke rigtig til at smitte af på vores vurdering af andres arbejdsglæde:
Når man beder deltagerne i undersøgelsen gætte på, hvor mange amerikanere der er lede og kede af deres job, er hele 54 procent overbevist om, at mere end halvdelen af amerikanerne er utilfredse, men kun meget få er i nærheden af at gætte rigtigt.
Forskerne taler om, at mange fejlagtigt tror, at deres egen oplevelse er unik, og er tilbøjelige til at se deres egne positive oplevelser med arbejdet som en undtagelse.
Fejlopfattelsen af andres mistrøstige arbejdsliv trives særligt blandt dem, der arbejder hjemmefra, eller som har få venner på deres arbejdsplads. Det tyder på, at deres begrænsede kontakt med kolleger i højere grad overlader dem til mediernes fortælling om arbejdsleden, når de skal vurdere andres forhold til jobbet.
Men ...
Det amerikanske studie fortæller os i sagens natur ikke, om den danske arbejdsstyrke er lige så begejstret for deres job som den amerikanske – og heller ikke, om vi deler deres sortsynede opfattelse af andres arbejdsglæde. Men det tyder i hvert fald på, at statsministeren – indtil for nylig – var en af de pessimistiske. Boas
Social Psychology Quarterly, 28. maj
Del:
