Minoriteter. Mænd på kvindedominerede uddannelser har et ekstraordinært stort frafald, og kvinder på traditionelle mandefag dropper oftere ud. Den skæve kønsbalance truer rekrutteringen til områder med udtalt mangel på arbejdskraft.
De svage køn
Det kønsskæve uddannelsessystem skaber mange dilemmaer. En af de alvorligste er manglen på arbejdskraft. Mange af de fag, hvor det virkelig kniber med at få folk, har nemlig en kedelig fællesnævner. De appellerer langt mere til det ene køn end det andet. Dermed har arbejdsgiverne populært sagt kun halvdelen af havet at fiske i, når de har brug for medarbejdere til de ledige job.
Konsekvenserne er velkendte. Der er et graverende behov for flere håndværkere, ingeniører og it-specialister, som traditionelt er mandsdominerede fag. Lige så udtalt er manglen på pædagoger, sygeplejersker og sosu’er, som hører til kvindernes reservater.
Del:
