Arbejdsvægring. Det spanske arbejdsmarked har i årtier favoriseret de ældre, fastansatte medarbejdere med lang anciennitet. Nu gider de unge ikke være med længere.
Rend mig i arbejdsmarkedet
Carlos Centelles er 31 år og arbejder i en international virksomhed med base i Madrid. Med fast job og en efter spanske forhold anstændig løn tilhører han et privilegeret mindretal i en ungdomsgeneration, som har mere end svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet – i hvert fald på den stabile og velbetalte del af det.
»Det er en kamp at komme ind på arbejdsmarkedet, og får man et job, er det som oftest tidsbegrænset og dårligt betalt,« fortæller Carlos, der er uddannet sociolog og arbejder med arbejdsmarkedsanalyser.
Del:
