For nylig publicerede forskere fra statskundskab på Københavns Universitet et studie af forskelsbehandling ved skoleskift på baggrund af etnicitet. Forskerne sendte mails til en lang række danske skoleledere om, at en dreng i 3. klasse gerne ville skifte til deres skole. I de i alt 1.698 mails fik den omtalte dreng henholdsvis et klassisk dansk eller et klassisk muslimsk navn – nemlig Peter eller Mohammed. Og så ventede man ellers på svar.

Svarene tegnede et tydeligt mønster: Peter blev budt velkommen på 25 procent af de adspurgte skoler, mens Mohammed kun fik et positivt svar i 15 procent af tilfældene. Studiet viser dermed en tydelig forskelsbehandling på baggrund af etnicitet. Andre lignende studier viser det samme overordnede mønster, for eksempel når der søges arbejde eller praktikplads: Det er bare sværere for ansøgere med udenlandsk klingende navne. Også andre grupper kan opleve at blive sorteret fra i rekrutteringsprocesser. Er man for eksempel oppe i årene, kan alderen gøre det vældig svært at blive kaldt til jobsamtale.